En 2027, les écarts de rémunération entre les métiers du marketing, du digital et de la tech restent marqués. Les fonctions de direction dominent les grilles, tandis que les expertises en cybersécurité, en intelligence artificielle et en data gagnent du terrain dans les négociations salariales. Le Guide des salaires 2027 de Robert Half donne des repères concrets pour comparer les rémunérations fixes à l’embauche en France, selon trois niveaux d’expérience.
Un point mérite d’être gardé en tête avant de se situer : ces montants sont des projections en brut annuel, hors primes et avantages. Ils ne garantissent pas le salaire proposé par une entreprise donnée, mais éclairent les tendances du marché. Pour une personne qui hésite entre une spécialisation technique et un poste de pilotage, ou pour un professionnel qui prépare une négociation, les chiffres offrent une base utile : le niveau de responsabilité, la rareté des compétences et la capacité à relier expertise et enjeux business pèsent fortement dans la balance.
En bref :
- Le DSI atteint 175 000 € au 75e percentile, le niveau le plus élevé parmi les exemples de salaires IT présentés.
- La cybersécurité et l’IA sont des compétences très recherchées : 37 % des responsables du recrutement en IT et tech déclarent proposer une rémunération supérieure à leur budget initial pour attirer des profils spécialisés.
- Le data scientist se distingue parmi les métiers du digital, avec 55 000 € au 25e percentile et 70 000 € au 75e.
- En marketing et communication, les postes de direction creusent l’écart : le directeur de la communication atteint 157 000 € au 75e percentile.
- Les grilles sont des repères, pas des promesses : expérience, périmètre du poste, localisation et compétences spécifiques influencent la rémunération réelle.
Salaires 2027 en France : les compétences tech qui font la différence
Les projections de Robert Half mettent en avant les profils capables de répondre à des besoins critiques : sécuriser les systèmes, exploiter les données et intégrer l’intelligence artificielle dans les outils de l’entreprise. Selon l’enquête du cabinet, 37 % des responsables du recrutement en IT et tech envisagent de dépasser leur budget initial pour recruter des candidats spécialisés, principalement afin d’attirer les compétences recherchées.
La cybersécurité arrive en tête des expertises technologiques citées pour 2027. L’IA générative, l’IA agentique et le machine learning figurent également parmi les savoir-faire susceptibles de renforcer une candidature. La gestion de projet, l’analyse et la recherche comptent aussi : une compétence technique prend davantage de valeur lorsqu’elle s’accompagne de jugement et d’une compréhension des enjeux métier.
La négociation n’est pas un détail dans ce contexte. Robert Half indique que 67 % des recruteurs IT et tech se disent disposés à revoir le salaire de base, tandis que 46 % constatent que les candidats demandent régulièrement davantage en mettant en avant leur spécialisation. Pour préparer un échange salarial, mieux vaut donc relier ses compétences à des résultats et à des responsabilités clairement identifiables.
Les salaires 2027 dans l’IT : DSI, cybersécurité et cloud en tête
Parmi les métiers de l’informatique présentés dans le guide, le DSI affiche la rémunération la plus élevée au niveau expérimenté : 175 000 € au 75e percentile. Le directeur de la sécurité des systèmes d’information (DSSI) se distingue lui aussi, avec une rémunération qui commence à 97 000 € au 25e percentile et atteint 165 000 € au 75e.
Ces niveaux reflètent l’étendue des responsabilités : gouvernance des systèmes, continuité d’activité, gestion des risques et pilotage des équipes. Pour les postes techniques, les grilles progressent également avec l’expérience et la spécialisation, notamment en cybersécurité, DevOps et architecture cloud.
| Métier IT | 25e percentile | 50e percentile | 75e percentile |
|---|---|---|---|
| Développeur | 43 000 € | 56 000 € | 65 000 € |
| Ingénieur cybersécurité | 53 000 € | 67 000 € | 82 000 € |
| Lead développeur | 57 000 € | 67 000 € | 83 000 € |
| Ingénieur DevOps | 61 000 € | 73 000 € | 81 000 € |
| Architecte cloud | 60 000 € | 75 000 € | 95 000 € |
| RSSI | 75 000 € | 85 000 € | 100 000 € |
| DSSI | 97 000 € | 126 000 € | 165 000 € |
| DSI | 96 000 € | 141 000 € | 175 000 € |
À titre de lecture, le 25e percentile correspond à un profil qui débute dans la fonction, le 50e à une expérience intermédiaire et le 75e à une expérience reconnue. Ces repères facilitent la comparaison, mais ne remplacent pas l’évaluation du périmètre réel du poste.
Dans une négociation, un intitulé de poste ne suffit donc pas : la taille de l’équipe, le niveau de responsabilité en matière de sécurité et la complexité de l’infrastructure peuvent modifier la valeur du profil.
Digital et data : les métiers qui progressent le mieux en rémunération
Le guide distingue quatre fonctions dans les métiers du digital. Le data scientist est le mieux rémunéré au début de carrière parmi elles, avec 55 000 € au 25e percentile. Au niveau expérimenté, le data scientist, le product manager et le growth manager atteignent chacun 70 000 €.
Ces postes ne recouvrent pas les mêmes missions. Le product owner organise et priorise les besoins autour d’un produit, tandis que le product manager pilote davantage sa vision et son développement. Le growth manager travaille sur l’acquisition et la croissance, quand le data scientist transforme les données en analyses exploitables. Cette distinction aide à comparer les salaires à responsabilités réellement équivalentes.
| Métier digital | 25e percentile | 50e percentile | 75e percentile |
|---|---|---|---|
| Product owner | 40 000 € | 45 000 € | 55 000 € |
| Growth manager | 41 000 € | 56 000 € | 70 000 € |
| Product manager | 50 000 € | 57 000 € | 70 000 € |
| Data scientist | 55 000 € | 60 000 € | 70 000 € |
Pour valoriser son expérience, un professionnel du digital peut documenter des indicateurs concrets : évolution de l’usage d’un produit, qualité des données, coût d’acquisition ou progression d’un parcours utilisateur. Les résultats mesurables donnent du poids à la discussion salariale, surtout lorsque le poste se situe à la croisée du produit, de la tech et des objectifs commerciaux.
Marketing et communication : les postes de direction dominent les grilles
Dans les métiers du marketing et de la communication recensés par Robert Half, l’écart est net entre les fonctions de direction et les autres postes. Le directeur de la communication atteint 157 000 € au 75e percentile, devant le directeur marketing, à 130 000 €. Pour les fonctions hors direction citées dans les données, le niveau expérimenté culmine à 61 000 €.
Les rémunérations des responsables marketing et marketing digital sont identiques dans les trois niveaux indiqués par le guide. Le responsable acquisition atteint lui aussi 61 000 € au 75e percentile. Ces repères montrent que la spécialisation peut compter, mais que le niveau de responsabilité reste déterminant pour franchir un palier salarial.
| Métier marketing ou communication | 25e percentile | 50e percentile | 75e percentile |
|---|---|---|---|
| Web analyst | 36 000 € | 43 000 € | 48 000 € |
| Web designer | 35 000 € | 43 000 € | 50 000 € |
| Responsable marketing digital | 41 000 € | 49 000 € | 61 000 € |
| Responsable acquisition | 46 000 € | 53 000 € | 61 000 € |
| Directeur marketing | 90 000 € | 114 000 € | 130 000 € |
| Directeur de la communication | 95 000 € | 119 000 € | 157 000 € |
Pour un profil marketing, le bon réflexe consiste à relier ses missions à leur impact : contribution au chiffre d’affaires, acquisition, fidélisation ou efficacité des campagnes. Un tableau de bord clair, avec quelques indicateurs comparables dans le temps, constitue un appui plus solide qu’une liste d’outils maîtrisés.
Les chiffres des fonctions de direction ne sont pas directement comparables à ceux des postes opérationnels : ils rémunèrent aussi la stratégie, le management et la responsabilité globale des résultats.
Comment interpréter les grilles de salaires 2027 avant de négocier
Les montants publiés par Robert Half correspondent à des projections de rémunération fixe à l’embauche, en brut annuel, hors primes et avantages. Le cabinet les construit à partir des professionnels placés en France, d’offres d’emploi publiées par des tiers et de l’expertise de ses recruteurs.
Les données sur les pratiques de recrutement proviennent d’une enquête en ligne menée en juin 2026 par un institut indépendant auprès de 500 responsables du recrutement et de 1 000 professionnels, issus d’organisations privées, publiques et cotées. La grille doit donc servir de point de comparaison, et non de promesse individuelle.
Avant un entretien ou une demande d’augmentation, quelques vérifications rendent la comparaison plus utile :
- Comparez des postes aux missions similaires, pas seulement des intitulés qui se ressemblent.
- Choisissez le percentile adapté à votre expérience et à l’autonomie attendue dans le poste.
- Intégrez les compétences rares, notamment en cybersécurité, IA, cloud ou data, si elles font partie de vos missions.
- Rassemblez des preuves de résultats : projets livrés, risques réduits, coûts maîtrisés ou indicateurs améliorés.
- Examinez la rémunération globale, car les chiffres présentés excluent les primes et les avantages.
Un exemple fictif aide à mettre cette méthode en pratique : une responsable acquisition qui pilote le budget média et démontre une amélioration mesurable du coût d’acquisition peut comparer son expérience à la grille du poste, puis argumenter à partir de son périmètre et de ses résultats. Un chiffre de marché devient vraiment utile lorsqu’il est relié à des responsabilités vérifiables.
Questions fréquentes sur les salaires 2027 du marketing, du digital et de la tech
Quel métier de la tech est le mieux rémunéré dans les grilles présentées ?
Le directeur des systèmes d’information atteint 175 000 € au 75e percentile, le montant le plus élevé parmi les rémunérations IT détaillées. Le DSSI se situe également en haut de la grille, avec 165 000 € à ce niveau.
Quel est le salaire d’un data scientist en 2027 en France ?
La projection de Robert Half indique 55 000 € au 25e percentile, 60 000 € au 50e et 70 000 € au 75e percentile pour le data scientist. Il s’agit de rémunérations fixes brutes annuelles à l’embauche, hors primes et avantages.
Quel métier du marketing atteint le salaire le plus élevé ?
Parmi les fonctions marketing et communication détaillées, le directeur de la communication arrive en tête, avec 157 000 € au 75e percentile. Le directeur marketing atteint 130 000 € à ce même niveau.
Que signifient les percentiles 25, 50 et 75 ?
Le 25e percentile correspond à un profil qui débute dans la fonction, le 50e à une expérience intermédiaire et le 75e à une expérience reconnue. Ce sont des repères de positionnement, pas des salaires garantis pour chaque candidat.
Les salaires indiqués incluent-ils les primes et les avantages ?
Non. Les chiffres sont des projections de rémunération fixe à l’embauche, exprimées en brut annuel. Les primes et avantages ne sont pas inclus dans les montants présentés.
